Organizasyon Yapısı

FY Endüstri, değer ve kültürüne uygun, bağlılığı yüksek insan kaynağını değerlendirerek vizyon, misyon ve kalite politikası hedefleri doğrultusunda uygun organizasyon yapısı oluşturmaktadır.

FY Endüstri olarak, çalışanlarımızı en değerli varlığımız olarak görüyor ve onların bağlılığını ve katkılarını önemsiyoruz. İşte bu yaklaşımımızın temel özellikleri:

• Değer ve Kültüre Uygunluk: İşe alım süreçlerimizde, değerlerimize ve kurumsal kültürümüze uygun özelliklere sahip olan adayları seçmeye özen gösteriyoruz. Çalışanlarımızın, şirketimizin değerlerini benimsemesi ve kültürümüzle uyumlu olması bizim için önemlidir.
• Bağlılık: Çalışanlarımızın şirkete olan bağlılığını teşvik etmek için fırsatlar ve destekler sunuyoruz. Onların kariyer gelişimini destekleyerek, motive olmalarını ve uzun vadeli işbirliği sağlamayı hedefliyoruz. Bağlı çalışanlar, şirketimizin başarısını ve müşteri memnuniyetini artırmada önemli bir rol oynar.
• İnsan Kaynağını Değerlendirme: Çalışanlarımızın yeteneklerini, deneyimlerini ve bilgi birikimlerini en iyi şekilde değerlendiriyoruz. İnsan kaynaklarımızı etkin bir şekilde kullanarak, ekip içindeki çeşitliliği ve uzmanlıkları en iyi şekilde bir araya getiriyoruz. Bu sayede vizyon, misyon ve kalite politikası hedeflerimizi başarmaya daha kolay ulaşabiliyoruz.
• Uygun Organizasyon Yapısı: Vizyon, misyon ve kalite politikası hedeflerimizi destekleyen bir organizasyon yapısı oluşturuyoruz. İş süreçlerimizi etkin bir şekilde yönetmek, iletişimi güçlendirmek ve karar alma süreçlerini hızlandırmak için uygun departmanlar, ekipler ve roller belirliyoruz. Bu şekilde çalışanlarımızın yeteneklerini en iyi şekilde kullanmasını sağlıyoruz.